¿Qué motiva el Compromiso del Empleado?

Cómo Motivar al Empleado

Hoy me gustaría simplemente compartir con vosotros un video que me ha parecido especialmente interesante, en Inglés, sobre lo que nos motiva como Profesionales

THE SURPRISING TRUTH ON WHAT MOTIVATES US

dura unos 10 minutos y es original en la forma de presentar el tema

Básicamente concluye que:

Para roles más operativos (ej. líneas de producción), los sistemas de incentivos basados en ‘a más produces, más bonus’ sí funcionan correctamente
Para roles que podríamos llamar ‘del conocimiento’
- A partir de cierto nivel económico por encima del que se consideraría un salario competitivo el salario ya no es una característica significativa para el compromiso del empleado. El mensaje es que hay que pagar suficiente a la gente como para que el tema económico no sea un tema a discutir.
- Los 3 principios principales del compromiso son:
  - AUTONOMÍA: Es decir el deseo de trabajar bajo una dirección propia. Puede ser con un cierto guidance pero con un nivel significativo de libertad de actuación.
  - MASTERY y CHALLENGE: Es decir el deseo de trabajar en proyectos o temas que planteen un nivel de desafío elevado, de superación y que permitan trabajar al máximo del propio potencial
  - SENTIDO: Que lo que hagamos tenga un sentido más allá de obtener un puro beneficio (‘Sense of Purpose’)

Espero que lo disfrutéis igual que yo lo he hecho.

Un abrazo,

Jordi Mañé

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