Teragrowth o cómo hacer Crecer tu Empresa

El blog donde encontrarás todo para ayudarte a hacer exitoso tu negocio en 3 pilares:

1o - Nos enfocaremos a ayudarte a hacer Crecer tu Empresa,
2o - A mejorar la Eficiencia, Productividad y Mejora de Costes
3o - A desarrollar lo que llamamos 'Liderazgo Organizacional'

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Si estás interesado en nuestra Colaboración para hacer CRECER tu EMPRESA , puedes Contactarnos en

teragrowth@teragrowth.com

Esto blog refleja exclusivamente las opiniones personales de Jordi Mañé, no representa las opiniones de mi Empresa al respecto.

Cómo Aumentar la Rentabilidad de mi Empresa

Cómo Aumentar la Rentabilidad de mi Empresa

Para aumentar la Rentabilidad de tu Empresa o Negocio hay  3 líneas básicas de trabajo

  1. Aumentar el Volumen de Ventas
  2. Disminuir los Costes
  3. Aumentar el Precio de cada Venta

Analizemos brevemente cada una de ellas

  1. Aumentar el Volumen de Ventas

Vender más es un Arte y una Ciencia.  Los factores que influyen en la capacidad de conseguir aumentar las Ventas son múltiples.  Sin ánimo de ser exhaustivo podemos enumerar algunos:

  • Estrategia de Marketing & Ventas
  • Canal de Ventas
  • Fuerza de Ventas
  • Productividad de las Ventas
  • Ciclo de Ventas
  • Gestión de las Operaciones de Venta
  • Motor de Ventas

Dentro de cada uno de ellos existen cientos de tácticas y estrategias que pueden ser desplegadas para aumentar de forma gradual o disruptiva la capacidad de la Empresa de construir y desplegar todo su Potencial real – y así conseguir Crecer.

2. Disminuir los Costes

Cuando una Empresa no Crece, la presión en disminuir los Costes aumenta. 

Sin embargo, las buenas Empresas intentan gestionar de forma continua y activa la reducción de Costes.  Invierten en el futuro mientras que recortan los Costes en el pasado, en las Operaciones de menos Valor añadido o en cualquier nivel de Costes Fijo o Variable en el cual se pueda producir una mejora.

Hay también numerosas maneras de disminuir los Costes para la Empresa, ya sean ellos Directos o Indirectos,  Fijos o Variables. 

  • Costes de Producción
  • Costes de Mantenimiento
  • Costes Salariales
  • Costes Financieros
  • Costes de Consumibles
  • Costes de Energía
  • Costes de Telefonía
  • Costes de Subcontratación
  • Costes de Compras de Materia Prima
  • Costes Comerciales
  • Costes por Impuestos
  • Costes de Administración
  • Costes de IT
  • Costes por Multas
  • etc.

A veces hay costes escondidos, difíciles de detectar.  Como por ejemplo 

  • Costes de No-Calidad
  • Costes por falta de Productividad
  • Costes por Absentismo
  • Costes por pérdida de Talento en la Empresa…

Hay que tener un férreo control de los Costes en nuestra Empresa. No significa que reduzcamos lo que no tenemos que reducir en Músculo o Hueso, pero si que evitemos que nuestra Organización acumule o desarrolle ‘Grasa‘.

3. Aumentar el Precio de cada Venta

 Hay una tercera vía, a veces inexplorada que puede ser una buena estrategia a buscar cuando es difícil recortar más los Costes y el Volumen de Ventas está estable.     Y es el tener una estrategia de Precios bien consciente y optimizada.

Un aumento de 1€ en Precio puede ser un aumento de 2€ en Margen Bruto.  Y al revés, un descuento de 1€ nos puede hacer perder el doble de dinero en margen bruto si el Volumen conseguido a cambio no es suficientemente grande para compensarlo.

    

 Por cierto, en este caso no hemos tomado la perspectiva de ROA o Retorno sobre Activos – una manera distinta de medir la Rentabilidad de una Empresa.

Saludos, Jordi Mañé

www.teragrowth.com   Todo para el Crecimiento de Empresa y de sus Profesionales   Twitter:   @teragrowth     Servicios Teragrowth de Crecimiento de Empresa

 

 

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En los últimos tiempos he tenido el placer de viajar mucho a Alemania por trabajo, siendo últimamente estas visitas a plantas industriales.

Al observar el PIB de Alemania y compararlo con el de España ponemos datos a nuestra intuición y a lo que escuchamos y observamos en las noticias

(datos de www.datosmacro.com)

Observamos que Alemania tiene más de 2,5 veces el PIB de España – lo cual es parte de la base de la influencia que tiene el país.

Pero también vemos, al comparar el PIB por persona que también Alemania aventaja a España en lo que podríamos definir como el promedio de cada persona para generar un valor económico.

¿Cuáles son los factores que causan esta diferencia?

¿Qué lleva a Alemania a estar por delante de España en este aspecto y a ser un país líder a nivel económico y empresarial?

No es mi intención realizar ahora un análisis completo y exhaustivo de estas preguntas, sin embargo sí me gustaría dar alguna perspectiva basada en varios años de trabajar con Alemanes y de muchos viajes y estancias en el [...]

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Conozco buenos profesionales que están sin trabajo.

El contexto de algunos sectores han hecho que muchas empresas sufran reestructuraciones traumáticas y por lo tanto que Profesionales en Activo, en su apogeo de facultades, experiencia y valía, se vieran sorprendidos y se encontraran en la calle casi del día a la mañana ( o de un trimestre a otro) En esta situación, el saber cómo buscar y conseguir un buen trabajo se convierte en una competencia clave.

Ante esta situación, muchas son las reacciones pero si normalmente el profesional – un buen profesional, insisto – no ha trabajado su Nivel de Empleabilidad (ver Cuestionario de Empleabilidad), puede encontrarse que el reincorporarse al mundo laboral activo sea una tarea ardua y a veces se perciba como una tarea imposible.

Después de pensarlo mucho, me doy cuenta de que la capacidad de un Profesional de reincorporarse al mercado de trabajo no depende tanto de su capacidad como Profesional, sino que depende de DOS grandes áreas clave:

Su nivel de Empleabilidad, tal y como vimos en la entrada (ver aquí) y en el Cuestionario (ver aquí) De la Capacidad del profesional [...]

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